Работа в компании

Компания Юнипро является частью международного концерна Uniper с пятью филиалами по России и общей численностью персонала 4500 сотрудников.

Гарантия стабильности, создание комфортных условий для работы сотрудников, обеспечение возможности для их непрерывного профессионального и личностного развития, а также обеспечение безопасных и здоровых условий труда – ключевые приоритеты стратегии компании в части управления персоналом.

Особое внимание в компании уделяется развитию корпоративной культуры, в которой отражены основные корпоративные принципы Юнипро:

  • Лидерство: мы ценим в своих сотрудниках готовность брать на себя ответственность за свои решения.
  • Командная работа: мы поощряем стремление своих сотрудников к эффективной работе в команде, когда они сообща используют лучшие практики и стремятся упрощать сложное.
  • Личный вклад: мы поддерживаем инициативы сотрудников в постоянном совершенствовании рабочих процессов и технологий, и они действуют как собственники бизнеса.

 

  • Преимущества работы в Юнипро

    Компания Юнипро предоставляет своим сотрудникам интересную и стабильную работу на долгосрочную перспективу в самой эффективной компании сектора тепловой генерации электроэнергии России и ценит в них стремление к достижению наилучшего результата, готовность брать на себя ответственность и способность к эффективному взаимодействию в команде.

    В компании создается рабочая атмосфера, где энергичные и преданные делу сотрудники работают вместе для достижения общих целей.

    Карьерный рост и профессиональное развитие

    Компания дает всем сотрудникам одинаковые шансы для развития карьеры.

    На любом этапе работы в компании сотруднику предоставляются возможности для профессионального и карьерного роста в условиях, максимально способствующих проявлению личной инициативы и реализации своего потенциала.

    Юнипро поощряет непрерывное развитие потенциала своих сотрудников и ожидает, что они возьмут на себя ответственность за собственную карьеру, а компания со своей стороны готова предложить инструменты и программы, которые им в этом помогут.

    В компании существует программа «Управление кадровым резервом», которая представляет собой комплексный проект по выявлению, отбору и постоянному развитию высокопотенциальных сотрудников для кадрового резерва управленческого состава компании, которые в последствии могут занять ключевые позиции Общества.

    Программа разработана с учетом всех требований, предъявляемых к личности современного эффективного руководителя: большое внимание в ней уделяется развитию ключевых корпоративных компетенций, получению дополнительного профессионального опыта, что достигается путем привлечения сотрудников кадрового резерва к различным специальным проектам компании, а также предоставлению различных методик и инструментов для саморазвития.

    Для сотрудников кадрового резерва организуются различные общекорпоративные мероприятия, обучающие программы, а также сессии с линейным руководителем и руководством компании по предоставлению обратной связи и дальнейшему планированию карьерных возможностей.

     

    Обучение

    В Юнипро существует единая корпоративная система обучения, охватывающая все направления бизнеса и категории персонала.

    Ключевым аспектом политики в области обучения персонала в компании является стратегия непрерывного комплексного развития профессиональных навыков, управленческих и личностных компетенций, а также получение сотрудниками дополнительных знаний в различных смежных областях.

    В комплексную систему обучения входят:

    • программы обязательного обучения для производственного блока
    • различные программы профессионального развития: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, целевые курсы развития профессиональных компетенций
    • специальные программы по повышению уровня знаний по промышленной безопасности, охране труда и качества выполнения работ на производстве
    • программы по развитию корпоративных компетенций и прикладных навыков для сотрудников
    • программы для руководителей по комплексному развитию управленческих компетенций
    • онлайн платформа для дистанционного внутреннего обучения
    • онлайн библиотека

    Компенсационный пакет и льготы

    Достойная заработная плата и расширенный социальный пакет играют ключевую роль в привлечении и удержании перспективных специалистов. Компания предоставляет своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и социальные гарантии. Личные результаты, а также достижения компании поощряются премиальной системой.

    В стандартный компенсационный пакет сотрудника компании входит:

    • оклад
    • премия по результатам работы
    • полис ДМС
    • полис по страхованию от несчастного случая и жизни

    также возможно участие сотрудника в программе негосударственного пенсионного страхования.

    Для сотрудников филиалов разработан системный подход к определению компенсационных пакетов с учетом ситуации на локальном рынке труда, местоположению филиала, а также других региональных особенностей.

    Для повышения социальной защищенности работников филиалов в компании существует:

    • коллективный договор, в котором отражен перечень социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам
    • жилищная программа, в рамках которой сотрудникам может быть предоставлена беспроцентная ссуда на покупку недвижимости
    • для иногородних молодых специалистов и профессионалов с опытом в компании предусмотрена программа по найму жилья