Работа в компании
Компания Юнипро является частью международного концерна Uniper с пятью филиалами по России и общей численностью персонала 4500 сотрудников.
Гарантия стабильности, создание комфортных условий для работы сотрудников, обеспечение возможности для их непрерывного профессионального и личностного развития, а также обеспечение безопасных и здоровых условий труда – ключевые приоритеты стратегии компании в части управления персоналом.
Особое внимание в компании уделяется развитию корпоративной культуры, в которой отражены основные корпоративные принципы Юнипро:
- Лидерство: мы ценим в своих сотрудниках готовность брать на себя ответственность за свои решения.
- Командная работа: мы поощряем стремление своих сотрудников к эффективной работе в команде, когда они сообща используют лучшие практики и стремятся упрощать сложное.
- Личный вклад: мы поддерживаем инициативы сотрудников в постоянном совершенствовании рабочих процессов и технологий, и они действуют как собственники бизнеса.
-
Преимущества работы в Юнипро
Компания Юнипро предоставляет своим сотрудникам интересную и стабильную работу на долгосрочную перспективу в самой эффективной компании сектора тепловой генерации электроэнергии России и ценит в них стремление к достижению наилучшего результата, готовность брать на себя ответственность и способность к эффективному взаимодействию в команде.
В компании создается рабочая атмосфера, где энергичные и преданные делу сотрудники работают вместе для достижения общих целей.
Карьерный рост и профессиональное развитие
Компания дает всем сотрудникам одинаковые шансы для развития карьеры.
На любом этапе работы в компании сотруднику предоставляются возможности для профессионального и карьерного роста в условиях, максимально способствующих проявлению личной инициативы и реализации своего потенциала.
Юнипро поощряет непрерывное развитие потенциала своих сотрудников и ожидает, что они возьмут на себя ответственность за собственную карьеру, а компания со своей стороны готова предложить инструменты и программы, которые им в этом помогут.
В компании существует программа «Управление кадровым резервом», которая представляет собой комплексный проект по выявлению, отбору и постоянному развитию высокопотенциальных сотрудников для кадрового резерва управленческого состава компании, которые в последствии могут занять ключевые позиции Общества.
Программа разработана с учетом всех требований, предъявляемых к личности современного эффективного руководителя: большое внимание в ней уделяется развитию ключевых корпоративных компетенций, получению дополнительного профессионального опыта, что достигается путем привлечения сотрудников кадрового резерва к различным специальным проектам компании, а также предоставлению различных методик и инструментов для саморазвития.
Для сотрудников кадрового резерва организуются различные общекорпоративные мероприятия, обучающие программы, а также сессии с линейным руководителем и руководством компании по предоставлению обратной связи и дальнейшему планированию карьерных возможностей.
Обучение
В Юнипро существует единая корпоративная система обучения, охватывающая все направления бизнеса и категории персонала.
Ключевым аспектом политики в области обучения персонала в компании является стратегия непрерывного комплексного развития профессиональных навыков, управленческих и личностных компетенций, а также получение сотрудниками дополнительных знаний в различных смежных областях.
В комплексную систему обучения входят:
- программы обязательного обучения для производственного блока
- различные программы профессионального развития: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, целевые курсы развития профессиональных компетенций
- специальные программы по повышению уровня знаний по промышленной безопасности, охране труда и качества выполнения работ на производстве
- программы по развитию корпоративных компетенций и прикладных навыков для сотрудников
- программы для руководителей по комплексному развитию управленческих компетенций
- онлайн платформа для дистанционного внутреннего обучения
- онлайн библиотека
Компенсационный пакет и льготы
Достойная заработная плата и расширенный социальный пакет играют ключевую роль в привлечении и удержании перспективных специалистов. Компания предоставляет своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и социальные гарантии. Личные результаты, а также достижения компании поощряются премиальной системой.
В стандартный компенсационный пакет сотрудника компании входит:
- оклад
- премия по результатам работы
- полис ДМС
- полис по страхованию от несчастного случая и жизни
также возможно участие сотрудника в программе негосударственного пенсионного страхования.
Для сотрудников филиалов разработан системный подход к определению компенсационных пакетов с учетом ситуации на локальном рынке труда, местоположению филиала, а также других региональных особенностей.
Для повышения социальной защищенности работников филиалов в компании существует:
- коллективный договор, в котором отражен перечень социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам
- жилищная программа, в рамках которой сотрудникам может быть предоставлена беспроцентная ссуда на покупку недвижимости
- для иногородних молодых специалистов и профессионалов с опытом в компании предусмотрена программа по найму жилья